Egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – die meisten Menschen kommen in ihrem Erwerbsleben mit dem Arbeitsrecht in Kontakt. Nicht selten betrifft dies essenzielle Fragen, die entscheidend für den Lebensunterhalt oder das Unternehmen sind. Hier hat kompetente Beratung oberste Priorität.

Anwalt Arbeitsrecht: Warum einen Fachanwalt im Arbeitsrecht beauftragen?

Das Arbeitsrecht ist hoch komplex und bietet für beide Seiten diverse Ausgestaltungsmöglichkeiten. Viele Ausgestaltungen des Arbeitsrechtes ergeben sich aus der Rechtsprechung und sind nicht direkt dem Gesetz entnehmbar. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht absolviert nach erfolgreich bestandenem Studium und Referendariat eine vertiefte Weiterbildung im Arbeitsrecht. Um den Fachanwaltstitel zu erlangen, muss neben dem dezidierten Fachwissen auch die Erfahrung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts nachgewiesen werden. Erforderlich ist hierfür die gerichtliche und außergerichtliche Vertretung einer Vielzahl von Mandanten. Ein Fachanwalt unterliegt zudem der Verpflichtung, sich stetig auf dem Gebiet des Arbeitsrechts fortzubilden und diese Fortbildungen auch nachzuweisen. Wenn Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht beauftragen, können Sie sicher sein, von einem Experten beraten und vertreten zu werden.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Stefan Soergel ist Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei Soergel & Kollegen. Aufgrund seiner Expertise und langjährigen Erfahrung kann er Ihre Interessen optimal vor Gericht und außergerichtlich durchsetzen. Da er seit Beginn seiner anwaltlichen Tätigkeit in der Traditionskanzlei Soergel & Kollegen arbeitet, ist er bestens in Stuttgart vernetzt und kenn die örtliche Rechtsprechung. Vereinbaren Sie einen Termin über unser Kontaktformular oder telefonisch.

Anwalt Arbeitsrecht: Wann benötige ich als Arbeitnehmer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht?

Gerade für Arbeitnehmer kann eine arbeitsrechtliche Streitigkeit gravierende Auswirkungen auf das weitere Leben haben. Egal ob Abmahnung, Kündigung oder Arbeitszeugnis: all das kann über die zukünftigen Berufs- und Verdienstchancen des ganzen Lebens bestimmen. Daher scheuen Sie sich nicht, rechtzeitig einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen. In folgenden Fällen kann ein Anwalt für Arbeitsrecht Sie unterstützen und Ihre Interessen durchsetzen:

• Arbeitsvertrag und Eingruppierung: Bereits im Arbeitsvertrag können Fallstricke lauern. Oft werden mündlich gemachte Zusagen nicht in den Arbeitsvertrag aufgenommen oder der Vertrag enthält Klauseln, die Sie nicht verstehen. Nehmen Sie hier eine anwaltliche Beratung in Anspruch, um von Beginn an auf der sicheren Seite zu sein. Natürlich sollte man vor Abschluss eines Arbeitsvertrages keinen Rechtsstreit mit dem künftigen Arbeitgeber beginnen. Eine anwaltliche Beratung stärkt jedoch Ihre Verhandlungsposition und bewahrt Sie gegebenenfalls vor der Unterschrift eines riskanten oder nachteiligen Vertrages. Auch zu Fragen der Eingruppierung in einem Tarifvertrag kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht Sie kompetent beraten.

• Abmahnung: nicht selten kommt es vor, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen vermeintlichem Fehlverhalten ermahnt oder abmahnt. Diese Handlungen haben eine weitreichende Wirkung, zumal sie in vielen Fällen eine Voraussetzung für eine Kündigung sind. Sie sollten eine Ermahnung oder Abmahnung daher nicht einfach hinnehmen, wenn Sie sie nicht für gerechtfertigt halten. In der Regel kann mit Hilfe eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht eine Er- oder Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden oder eine Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen werden. Wenden Sie sich also umgehend an einen Anwalt für Arbeitsrecht, wenn Sie eine Er- oder Abmahnung erhalten. Meist wird dadurch bereits eine Kündigung durch den Arbeitgeber vorbereitet.

• Sonstige Maßnahmen des Arbeitgebers: wenn Sie mehr über Ihre Rechte als Arbeitnehmer wissen wollen oder Maßnahmen des Arbeitgebers für nicht rechtmäßig halten, können Sie anwaltliche Beratung in Anspruch nehmen. Sei es eine Überstundenanordnung, der Verfall von Überstunden oder Resturlaub, Urlaubsansprüche, welche Weisungen der AG im Rahmen des Vertrages erteilen darf, Fragen zu Elternzeit- und Teilzeitansprüchen, Fort- und Weiterbildungen und damit verbundenen vertraglichen Regelungen – in all diesen Fällen kann die fachanwaltliche Beratung helfen, die Rechtslage richtig einzuschätzen und eine Entscheidung bezüglich des weiteren Vorgehens zu treffen. Auch hierbei lassen sich viele Konflikte bereits außergerichtlich klären, ohne das Arbeitsverhältnis zu belasten. Im Streitfalle kann mit einem klaren anwaltlichen Schreiben oftmals auch ohne Rechtsstreit vor Gericht Ihr Recht durchgesetzt werden. Auch bei den Themen Kurzarbeit, Home-Office, Saisonarbeit, Leiharbeit, Scheinselbstständigkeit und Krankheit finden Sie kompetente Beratung bei der Kanzlei Soergel & Kollegen.

• Kündigung und Aufhebungsvertrag: Beides kann weitreichende Konsequenzen für Ihre Zukunft haben. Unterschreiben Sie keinen Aufhebungsvertrag, ohne Ihre Rechte und die Konsequenzen zu kennen. Oftmals setzen Arbeitgeber Arbeitnehmer unter Druck, damit diese einen für sie nachteiligen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Erbitten Sie sich immer Bedenkzeit und suchen Sie einen Fachanwalt auf. Nicht selten erfolgt nach einem Aufhebungsvertrag eine Sperre des Arbeitslosengeldes für mehrere Monate. Diese kann jedoch durch geschickte Formulierungen umgangen werden. Auch die Höhe einer potenziellen Abfindung sollten Sie mit Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen. Im Falle einer Kündigung ist schnelles Handeln gefragt. In der Regel haben Sie nur drei Wochen Zeit, sich gegen eine Kündigung zu wehren. Wenn Ihnen gekündigt wurde, wenden Sie sich daher so schnell wie möglich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Denn hier geht es um Ihre Zukunft. Nicht nur die Kündigung selbst wird in diesem Rahmen verhandelt, sondern auch Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wie Resturlaub und Überstunden.

• Arbeitszeugnis: Sollte die Kündigung wirksam sein oder wollen Sie selbst das Arbeitsverhältnis auflösen, so sollte in jedem Fall ein qualifiziertes Arbeitszeugnis beantragt werden. Hier kann ein Anwalt die kodierte Sprache des Arbeitszeugnisses für Sie übersetzen und Ihnen zu einem guten Zeugnis verhelfen.

Anwalt Arbeitsrecht: Welches Leistungsspektrum bietet ein Fachanwalt für Arbeitsrecht für Arbeitgeber?

Eine solide Gestaltung von Arbeitsverträgen und rechtliche Beratung bei Konflikten in Arbeitsverhältnissen kann so manchen Rechtsstreit vermeiden. Auch wenn ein Arbeitnehmer Sie verklagt, benötigen Sie einen kompetenten Fachanwalt zur Durchsetzung Ihrer Interessen. In folgenden Fällen lohnt es sich, einen Fachanwalt zu beauftragen:

• Gestaltung der Arbeitsverträge: gerade kleine oder mittelständische Unternehmen greifen gern auf Muster aus dem Internet zurück. Diese sind in der Regel aber sehr allgemein gehalten und bilden nicht die konkreten Wünsche des Unternehmers ab. Oftmals sind diese Muster auch veraltet und entsprechen nicht mehr der aktuellen Rechtsprechung. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann maßgeschneiderte Verträge speziell für Ihr Unternehmen und nach Ihren Wünschen erstellen. Er achtet dabei auf Aktualität und vermeidet ungültige Klauseln, die im Streitfall zu Ihren Lasten gehen können. Dabei kann auch hier eine Vorlage speziell für Ihr Unternehmen entworfen werden, die für eine Vielzahl von Einstellungen verwendet werden kann. Wir beraten auch zum Einsatz von Freelancern und zur Vermeidung von Scheinselbstständigkeit, die hohe Nachzahlungen zur Folge haben kann.

• Probleme im Arbeitsverhältnis: bei Problemen mit einem Arbeitnehmer kann ein Anwalt für Arbeitsrecht Sie umfassend über Ihre Rechte und Möglichkeiten allgemein und im konkreten Fall beraten. Er kann rechtswirksame Anweisungen, Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen erstellen. Ohne rechtliche Beratung sind diese oft unwirksam, so dass es vor Gericht teuer werden kann. Dem kann man durch eine rechtzeitige Einschaltung eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht vorbeugen. Wir vertreten Ihre Interessen dabei sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich und beraten unter einer ausführlichen Kosten-Nutzen-Rechnung, ob ein Vergleich oder Rechtsstreit sich lohnt.

• Beratung und Gestaltung: Wir beraten Sie kompetent bereits bei der rechtssicheren Stellenausschreibung sowie Bewerbungsabsage. Auch zu Fragen von Urlaubs- und Teilzeitansprüchen, Ansprüchen aus betrieblicher Übung, Pflichten bezüglich schwerbehinderter Bewerber und Arbeitnehmer, Elternzeit und Überstunden sowie allen anderen arbeitsrechtlichen Rechten und Pflichten sind wir Ihr kompetenter Ansprechpartner.Vereinbaren Sie gern einen Termin mit Stefan Soergel, Ihrem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart, über unser Kontaktformular oder telefonisch. Er ist Experte für Arbeitsrecht, mit seinem Fachwissen auf dem neusten Stand und gut in Stuttgart vernetzt.

Anwalt Arbeitsrecht: Kollektivverträge

Wir beraten und vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, wie auch Gewerkschaften und Personal- und Betriebsräte in den Fragen des kollektiven Arbeitsrechts. Gerade als Personal- und Betriebsrat besteht oftmals ein Anspruch auf Kostenübernahme der Anwaltskosten gegen den Arbeitgeber, wenn eine Einschaltung eines Anwaltes für Arbeitsrecht erforderlich ist. Wir beraten Sie gern hierzu.

Insbesondere bei Dienst- und Betriebsvereinbarung sollten Sie die Formulierungen von Fachleuten prüfen oder erstellen lassen. Fehler hierbei wirken sich nicht nur auf den Einzelfall, sondern auf eine Vielzahl von Fällen aus und können später teuer werden. Dies betrifft auch Fehler bei den Mitbestimmungsrechten.

Anwalt Arbeitsrecht: Welche Kosten können entstehen?

Die Kosten für die Einschaltung eines Anwalt im Arbeitsrecht richten sich nach dem Streitwert. Also je nachdem, um welche Summe gestritten wird und welche Handlung der Anwalt vornimmt, können unterschiedliche Kosten entstehen. Die Höhe ist verbindlich im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Natürlich informieren wir Sie transparent darüber, welche Kosten entstehen. Scheuen Sie sich nicht, zu fragen, wenn Unklarheiten bestehen.

Im Arbeitsrecht besteht hierbei im Gegensatz zum sonstigen Zivilrecht eine Besonderheit: bei Klagen vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei die Kosten der anwaltlichen Vertretung selbst, unabhängig davon, wer gewinnt oder verliert. Dies ist jedoch gut investiertes Geld, da der Ausgang eines Arbeitsgerichtsverfahrens gerade für Arbeitnehmer weitreichende Folgen für ihr zukünftiges Berufsleben haben.

Wenn Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart suchen, kontaktieren Sie Stefan Soergel über unser Kontaktformular oder telefonisch.