Kündigungsverbot gegenüber einer schwangeren Arbeitnehmerin
Das Kündigungsverbot gegenüber einer schwangeren Arbeitnehmerin (gem. § 17 MuSchG) gilt auch für eine Kündigung vor der vereinbarten Tätigkeitsaufnahme....
Bundesarbeitsgericht erklärt „Spätehenklausel“ für unwirksam, BAG Urt. v. 04.08.2015 – 3 AZR 137/13
Das BAG hat mit Urteil vom 04.08.2015 (Az.: 3 AZR 137/13) eine sog. Spätehenklausel für unwirksam erklärt. Geklagt hatte die Wittwe eines ehemaligen...